People development in the digital age
Scopri il metodo
Sviluppo delle persone
Investire nella crescita delle persone che fanno parte dell’azienda significa aumentare la produttività, la qualità del lavoro e l’innovazione aziendale. Valorizzare le persone non solo migliora la soddisfazione dei collaboratori, ma ha anche un impatto positivo sulla reputazione dell’azienda, sulle relazioni con i clienti. Per questo abbiamo scelto di aiutare le organizzazioni a raggiungere questo obiettivo, fornendo soluzioni personalizzate e consulenza di alta qualità.
Metodo in sintesi
Affidarsi al buon senso per la valutazione dei propri dipendenti e collaboratori non è mai una buona scelta. Per avere successo non si può delegare al caso due degli ambiti più importanti dai quali dipende il successo della tua azienda: la conoscenza delle proprie risorse umane (sia nelle loro caratteristiche personali sia nelle loro competenze) e la promozione e l’arricchimento delle loro abilità attraverso lo strumento della formazione e dello sviluppo.
Soluzioni
Il tempo è una dimensione fondamentale per il successo di un’azienda. Se vuoi mettere in campo in tempo utile i piani di azione necessari per quanto riguarda prestazioni, sistemi premianti e formativi, allora devi essere in grado di individuare le persone più efficienti e proattive, e anche quelle meno performanti. Solo così il tuo business riuscirà a valorizzare i talenti esistenti nella tua organizzazione, minimizzando e colmando eventuali lacune che potrebbero frenare il tuo successo.
Valutazione? No, grazie. Inizia a sviluppare.
Trasformazione Digitale
Sviluppiamo strumenti digitali per la gestione e monitoraggio del Feedback continuo 360 e degli obiettivi in logica OKR per il People Development.
Innovazione di processo
Facilitiamo il processo di cambiamento all’interno dell’organizzazione, ottimizzando la cultura organizzativa in ottica sempre più di sviluppo e sempre meno di valutazione.
Evoluzione Culturale
Costruiamo una «Just Culture» per il continuo sviluppo del well-being aziendale, sia su comportamenti che su obiettivi.
Missione
Crediamo che lo sviluppo delle organizzazioni passi attraverso la crescita delle persone che vi lavorano. Promuoviamo il miglioramento continuo per aiutare le persone ad essere più adattabili e quindi più resilienti ai cambiamenti.
Valori
I cardini del nostro metodo sono un approccio umano-centrico per le tecnologie digitali attraverso un sistema di miglioramento continuo delle tecnologie HR basato su AI, apprendimento automatico e blockchain e tecnologie di analisi per lo sviluppo delle persone.
Aiutiamo le organizzazioni e le persone a crescere
Ogni situazione è unica
Un approccio su misura per ogni scenario
K-Rev rivoluziona la cultura della valutazione delle competenze tramite un
metodo orientato allo sviluppo e alla crescita con l’obiettivo di valorizzare
le persone e migliorare le interazioni tra le varie funzioni.
Innovazione
Crediamo nell’integrazione tra Digitale ed Human Touch. Adottiamo le più avanzate tendenze nella gestione degli obiettivi e dello sviluppo. Perché digitalizzare vuol dire superare i limiti dell’analogico. Dentro e fuori le organizzazioni.
Crescita
Il nostro è un approccio gestionale agile basato sulla teoria dei nudge.
Ordinare cosa fare e non fare alle persone della tua organizzazione è controproducente. Crediamo invece nel potere della crescita per orientare positivamente i comportamenti.
Equità
Sviluppo di una Cultura dell’Equità. Crediamo in un approccio che contribuisca a creare un ambiente di lavoro dove gli individui si sentono liberi di segnalare ciò che non va, aiutando l’organizzazione a imparare dai propri errori.
Il Futuro del Performance Management
Non c’è dubbio, il Performance Management a Feedback Continuo così come lo conoscevamo sta lasciando posto a qualcosa di nuovo.
Cosa sono e perché sono importanti gli OKR
Dietro l’acronimo O.K.R. (Objectives and Key Results) si nasconde un metodo che ci permette di aumentare la performance e portare la nostra azienda al successo.
Il nuovo ruolo dell’HR Manager
Aumenta l’importanza delle persone che formano le organizzazioni, i loro bisogni e diminuisce la distanza fra vita privata e lavoro.
News
Journal of Human Revolution
Notizie e approfondimenti, spunti, riflessioni e confronti dal mondo del people development.
Aziende che hanno creduto in noi
Premi e riconoscimenti
Menzione speciale da Osservatori PoliMi
Menzione speciale nella categoria “Continuous Performance Improvement” dall’Osservatorio HR Tech del Politecnico di Milano
1° premio da Osservatori PoliMi
1° premio nella categoria “Skills & Culture Development” dall’Osservatorio HR Tech del Politecnico di Milano
Menzione speciale da Talent Garden
Menzione speciale nella categoria “Performance HR Tech Market” nella “HR Tech Observatory Map” da Talent Garden
1° premio da European House - Ambrosetti
1° premio nel concorso “Tech4future” sulla digitalizzazione post-Covid da The European House – Ambrosetti