Interventi Archivi

Università e aziende, che spreco: c’è ancora poca collaborazione

Riportiamo l’interessante intervista al co-founder di K-Rev Paolo Sinigaglia, pubblicata su La Provincia di Como. Si parla di ricerca e innovazione all’interno delle aziende. Paolo Sinigaglia, ingegnere informatico, fondatore della K-Rev srl...

Webinar Mondo HR: cosa abbiamo capito del Feedaback a 360°

Blog, HR News, Interventi, K-Rev

Uno degli strumenti per affrontare il cambiamento inarrestabile che sta avvenendo nel mondo HR è il Feedback a 360°. Un metodo che mette al centro il confronto tra la percezione di sé e la percezione degli altri di una determinata persona. Ma come funziona?...

Una piattaforma digitale per valutare le persone

Blog, Interventi, K-Rev

Qual è la sfida di K-Rev? il co-fondatore Paolo Sinigaglia ha spiegato l’innovazione digitale con al centro le persone: la vera sfida e rivoluzione nel mondo delle HR. Qui l’intervista a cura de La Provincia di Como: Una piattaforma attraverso la quale è...

Gestire le persone nell’era dello “smart working”

Blog, HR News, Interventi

Una delle parole più “di moda” degli ultimi tempi nelle aziende è senza dubbio lo smart working anche se spesso il termine viene usato con accezioni molto differenti tra loro e non sempre facilmente comprensibili e univoche. Inizialmente tradotto in italiano con il...

La rivoluzione K-Rev arriva su “La Provincia”

Blog, Interventi, K-Rev

Dopo il lancio dello scorso anno K-Rev ha fatto notevoli passi avanti e si è distinta come una delle piattaforme più innovative del panorama della “trasformazione digitale” per le aziende e le grandi organizzazioni. Già adottata da diverse multinazionali...

La tua azienda conosce il proprio “H-factor”?

Blog, HR News, Interventi, K-Rev

La terra di circa 100.000 anni fa, quando nacque l’Homo Sapiens, era calpestata da almeno 6 differenti specie di esseri umani, del genere Homus. Come fu possibile per il Sapiens, in breve tempo, avere la meglio rispetto al Neanderthal, partito molto prima di noi,...

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Metodo

Valorizzare le risorse umane promuovendo la loro crescita personale e professionale

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Trasformazione digitale

Vogliamo aiutare il management e l'azienda a registrare e analizzare i dati utili allo sviluppo delle potenzialità.

Innovazione di processo

Lavoriamo per facilitare il processo di cambiamento all'interno dell'organizzazione, cambiando la cultura organizzativa

Evoluzione culturale

Il raggiungimento dei risultati dipende dallo sviluppo e dal benessere delle persone che formano l’organizzazione.

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