Employer branding: cos’è e come sta cambiando
L’employer branding, ovvero la reputazione che un’azienda si costruisce come datore di lavoro, è un delle sfide che il mondo delle risorse umane si trova ad affrontare nel 2021. La capacità di attrarre e mantenere i talenti all’interno della propria azienda è...
HR Innovation Practice: diminuisce il senso di appartenenza nelle aziende
Nel 2021 diminuisce la capacità delle aziende di individuare e trattenere i talenti, ovvero la talent retention. Ma l'anno dello smart working e di nuove sfide per le aziende vede calare anche il senso di appartenenza e l'engagement dei collaboratori. A dirlo è...
Meritocrazia: una balla lunga un secolo e perché vale di più puntare sulle persone
È una domanda che ti ronza sempre in testa. E che ti fa arrabbiare, il più delle volte. Quale? Questa: La meritocrazia nel lavoro è davvero una balla? La risposta è: in realtà no, ma lo diventa quando non viene davvero attuata. Questo succede in gran parte dei...
Just Culture nelle HR: l’errore che fa crescere le aziende
Cosa succede se domani fai un errore sul lavoro? Molto spesso accade che il tuo superiore o l’intera azienda punti il dito contro di te. Scatta una vera e propria caccia a “chi” ha fatto l’errore. Si chiama Blame Culture, la cultura della colpa, ed è alla base...
Il “Grande Reset” del WEF: il mondo del lavoro da zero al Job Reset Summit 2021
La parola d’ordine lanciata dal World Economic Forum è "Reset", ovvero azzerare, ripristinare. Partendo da questo concetto l’1 e 2 giugno si è tenuto il Jobs Reset Summit 2021, uno degli appuntamenti più eminenti per l’economia mondiale e per il mondo del...
Risorse Umane: cosa sono le HR e come gestirle
Vuoi sapere perché le risorse umane sono così importanti? Qual è la loro funzione? Da dove hanno origine e come si sono evolute? In questo articolo risponderemo a queste domande, ma anche al perché le risorse umane sono così determinanti nel successo di...
Persone VS Risorse: 3 motivi per investire su lavoro, merito e competenze
Meglio chiamarle Risorse Umane o persone? Il settore HR sceglie sempre più quest’ultima definizione. Nelle grandi aziende internazionali la rivoluzione del People Development è già una realtà. Le organizzazioni stanno scegliendo di mettere al centro le persone...
Il “social gaming” nelle risorse umane
La “Gamification” consiste nell'utilizzare le meccaniche del gioco in attività e ambienti non-ludici, principalmente allo scopo di migliorare l'immaginazione, la motivazione, la concentrazione e la fidelizzazione. Una delle sue applicazioni più innovative appare nella...
K-Rev è nel rapporto sulle “Startup HR Tech” del Politecnico di Milano
"La Direzione HR avrà un ruolo sempre più importante nella trasformazione digitale. Lo sviluppo di competenze digitali e la digitalizzazione dei processi sono due fattori chiave in grado di abilitare la Direzione HR a questo ruolo strategico di supporto e ausilio al...
L’uomo al centro del settore retail e l’evoluzione del “new retail”
Il commercio al dettaglio è uno dei settori più potenti dell'economia ed una delle maggiori opportunità di occupazione. Il settore retail include le aziende dedicate alla commercializzazione e alla distribuzione di prodotti o servizi destinati al consumatore finale....
Per far funzionare “industria 4.0” serve il “fattore umano 4.0”
L'innovazione focalizzata sulle persone per Industria 4.0 Sistemi cyber-fisici, industria e prodotti intelligenti, Internet of Things, iper-connettività, Big Data, stampa 3D... sono concetti che leggiamo e ascoltiamo sempre più spesso e che diventano sempre più...
Il 60% delle aziende con rotazione elevata ha problemi di reclutamento
In questo post vorrei parlare di un argomento che preoccupa molto un imprenditore che abbiamo incontrato questa settimana, responsabile di un’azienda di servizi della provincia di Modena, che si occupa di GESTIONE e OTTIMIZZAZIONE DEI SISTEMI IT. Una vera eccellenza...
